Диагностика мотивов вступления в кадровый резерв
Авторы
- Жилина Марина Владимировна
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Владивосток. Россия
магистрант кафедры управления персоналом и трудового права
Аннотация
В современном HR-сообществе набирает популярность идея управления талантливыми сотрудниками посредством формирования и развития кадрового резерва. При этом руководителю не всегда понятны мотивы вступления сотрудников в кадровый резерв и механизмы управления этой инициативностью. В рамках данной статьи автором исследуются мотивы вступления сотрудников в кадровый резерв, а также анализируется эффективность их деятельности в условиях отсутствия финансирования и поощрения на примере ФГБОУ ВО «ВГУЭС».
Ключевые слова и словосочетания: HR-технология, талант, управление талантами, кадровый резерв.
Документы для скачивания