Исследование совокупного субъекта труда с точки зрения профессиональной мотивации

• Куянова Екатерина Александровна

  Аспирант Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, ул. Гоголя, 41, г. Владивосток, Приморский край, 690014, Россия, E-mail: kea885@mail.ru

Мотивация работников во все меньшей мере подчиняется экономическим стимулам. Новая модель мотивации с точки зрения побуждения к труду должна демонстрировать необходимые и желательные компоненты, гарантирующие эффективность и достойность менеджмента человеческих ресурсов. Также она должна соотноситься с критериями достойного труда. Знание критериев достойного труда и понимание их специфики необходимы как на уровне государства для формирования взвешенной политики занятости и социальной защиты, так и на уровне отдельных фирм, для которых критерии достойного труда – основа для формирования программ привлечения, отбора, удержания и мотивации сотрудников, влияния на их лояльность.

Ключевые слова: труд, мотивация, высококвалифицированный специалист, заработная плата, качество жизни, социальный статус, критерии достойного труда.