Пути оптимизации технологий подбора и адаптации персонала в условиях централизации функций

• Масилова Марина Григорьевна

  канд. социол. наук, доцент кафедры экономики и управления; Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Владивосток. Россия

• Каширина Анна Владимировна

  студент кафедры экономики и управления, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Владивосток. Россия

Статья посвящена изложению результатов исследования практики подбора и адаптации персонала в условиях централизации основных функций по управлению персоналом в крупной транспортной компании. Для исследования выбрано одно из обособленных подразделений транспортно-логистического предприятия России – компании FESCO. Это новый для российского
рынка вид организации в форме транспортной группы с локациями в различных городах страны. С целью повышения управляемости и обеспечения единства реализации всех процессов в компании централизованы многие функции, в том числе
функция кадрового администрирования. Задачи обеспечения кадрами возложены на отдел по подбору персонала Сервисного центра FESCO.
Исследование проводилось с целью определения возможных направлений оптимизации комплектования кадрами и организации адаптации работников и включало анализ подходов к данной деятельности, опрос работников Транспортной группы и специалистов централизованной кадровой службы. В результате установлено, что сложившаяся в компании практика подбора и адаптации персонала соответствует традиционным технологиям. Однако при этом имеют место проблемы, приводящие к длительному закрытию вакансий и перегрузке менеджеров по персоналу вследствие неэффективности организации взаимодействия вовлеченных в процесс специалистов.
С целью оптимизации функций рассмотрены возможности автоматизации подбора и адаптации персонала. Предложено внедрить в практику кадрового менеджмента платформу E-Staff. Описан механизм организации работы по подбору и адаптации
персонала с помощью данной платформы. Сделан вывод о положительном влиянии автоматизации деятельности рекрутеров на эффективность осуществления подбора кадров и адаптации работников.
Ключевые слова и словосочетания: управление персоналом, транспортные компании,
подбор и отбор кадров, адаптация персонала, современные кадровые технологии,
автоматизация кадровых процессов.