Реализация концепции достойного труда: основные направления и проблемные зоны ее практического внедрения

• Куянова Екатерина Александровна

  Аспирант Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, ул. Гоголя, 41, г. Владивосток, Приморский край, 690014, Россия. E-mail: kea885@mail.ru.

Новый этап управления трудом начался лишь в последние десятилетия. Люди и их таланты превращаются в наиболее ценные ресурсы организации. Общество и научно-технический прогресс диктуют абсолютно новые темпы жизни и работы, соответственно требуются «новые» люди, готовые соответствовать всем веяниям нового времени. Социальный статус неработающих, несомненно, будет существенно ниже. Нет такого одного набора стимулов, которым можно мотивировать весь спектр рабочей силы. Важный фактор достойного труда — уровень оплаты труда. Достойный труд — хорошо оплачиваемый труд. Атрибуты достойного труда приносят ощутимые экономические выгоды, повышая конкурентоспособность предприятий.

Ключевые слова: достойный труд, квалификация, должность, темп жизни, социальный статус, заработная плата, вознаграждение, работоспособность.